Program Przedsiębiorca
W ramach firmy istnieją cztery główne ścieżki kariery pracownika:
Wstępne wejście na pokład
tj. uświadomienie kandydatowi kultury i wartości firmy, w celu wzmocnienia i zmotywowania go do dokonywania wyborów.
Onboarding (poza firmą)
Decydująca faza integracji, która trwa od 6 do 12 miesięcy.
Ścieżka rozwoju
Ścieżka kariery wewnątrz firmy.
Offboarding
dotyczy zarządzania odejściami pracowników. Bardzo często ignorowane zjawisko lub źle zarządzane, jest jednak ważne. Jakość Offboardingu, szczególnie na poziomie wykonawczym, będzie miała bezpośredni wpływ na wizerunek Marki Pracodawcy, a wewnętrznie na motywację i utrzymanie pracowników i zespołów.
Jednocześnie rozwój prawdziwej kultury przedsiębiorczości jest niezbędny do wzmocnienia wartości sprzyjających rozwojowi firmy : zdolności adaptacyjne, wytrwałość, współpraca, odpowiedzialność, kultura portfela klientów …
Program na rzecz przedsiębiorczości, godzący w sobie niemożliwe do pogodzenia, kluczowe podmioty reprezentowane przez kierownictwo firmy.
Korzystając z naszego know-how w zakresie kapitału ludzkiego i przedsiębiorczości, Adinvest opracował innowacyjne podejście, które łączy sukces często traumatycznych wydarzeń (dobrowolne odejścia, emerytury, przejścia itp.), Zachowując wizerunek marki pracodawcy , przyciągając talent i aktywnie przyczyniając się do motywacji pracowników.
Adinvest International oferuje szereg indywidualnie dostosowanych rozwiązań wspierających zmianę orientacji kadry kierownicze.
Po pierwszym etapie oceny potencjału i kompetencji kadry kierowniczej identyfikujemy i weryfikujemy rzeczywisty potencjał do zmiany w celu zastosowania odpowiedniego podejścia:
Program dla
pracowników
Nasza ścieżka powrotu na rynek pracy
Program dla przedsiębiorców
Nasz program wsparcia zaprojektowany dla przedsiębiorczości
Korzyści z naszych programów
Ułatwienie transferu know-how
Przyciągnij młode talenty poprawiając perspektywy średniej perspektywy czasowej
Przekształć swoich byłych menedżerów w prawdziwych ambasadorów Twojej Marki Parcodawcy
Utrzymuj powiązania ze swoimi ekspertami biznesowymi .
Optymalizuj zmianę zarządu poprzez szkolenie Wewnetrznych Mentorów Biznesu
Mobilizuj i konsoliduj energie
Angażuj pracowników w pozytywnym kierunku: wzmocnienie pozycji, zdolność sprostania wyzwaniom, współpraca, etc.
