Program Przedsiębiorca

W ramach firmy istnieją cztery główne ścieżki kariery pracownika:

Wstępne wejście na pokład

tj. uświadomienie kandydatowi kultury i wartości firmy, w celu wzmocnienia i zmotywowania go do dokonywania wyborów.

alarm_on

Onboarding (poza firmą)

Decydująca faza integracji, która trwa od 6 do 12 miesięcy.

trending_up

Ścieżka rozwoju

Ścieżka kariery wewnątrz firmy.

assignment_turned_in

Offboarding

dotyczy zarządzania odejściami pracowników. Bardzo często ignorowane zjawisko lub źle zarządzane, jest jednak ważne. Jakość Offboardingu, szczególnie na poziomie wykonawczym, będzie miała bezpośredni wpływ na wizerunek Marki Pracodawcy, a wewnętrznie na motywację i utrzymanie pracowników i zespołów.

Jednocześnie rozwój prawdziwej kultury przedsiębiorczości jest niezbędny do wzmocnienia wartości sprzyjających rozwojowi firmy : zdolności adaptacyjne, wytrwałość, współpraca, odpowiedzialność, kultura portfela klientów …

Program na rzecz przedsiębiorczości, godzący w sobie niemożliwe do pogodzenia, kluczowe podmioty reprezentowane przez kierownictwo firmy.

Korzystając z naszego know-how w zakresie kapitału ludzkiego i przedsiębiorczości, Adinvest opracował innowacyjne podejście, które łączy sukces często traumatycznych wydarzeń (dobrowolne odejścia, emerytury, przejścia itp.), Zachowując wizerunek marki pracodawcy , przyciągając talent i aktywnie przyczyniając się do motywacji pracowników.

Adinvest International oferuje szereg indywidualnie dostosowanych rozwiązań wspierających zmianę orientacji kadry kierownicze.

Po pierwszym etapie oceny potencjału i kompetencji kadry kierowniczej identyfikujemy i weryfikujemy rzeczywisty potencjał do zmiany w celu zastosowania odpowiedniego podejścia:

Sample title

Program dla
pracowników

Nasza ścieżka powrotu na rynek pracy

Sample title

Program dla przedsiębiorców

Nasz program wsparcia zaprojektowany dla przedsiębiorczości

 

Korzyści z naszych programów

compare_arrows

Ułatwienie transferu know-how

Przyciągnij młode talenty poprawiając perspektywy średniej perspektywy czasowej

grade

Przekształć swoich byłych menedżerów w prawdziwych ambasadorów Twojej Marki Parcodawcy

Utrzymuj powiązania ze swoimi ekspertami biznesowymi .

Optymalizuj zmianę zarządu poprzez szkolenie Wewnetrznych Mentorów Biznesu

timeline

Mobilizuj i konsoliduj energie

trending_up

Angażuj pracowników w pozytywnym kierunku: wzmocnienie pozycji, zdolność sprostania wyzwaniom, współpraca, etc.